高知信用金庫-ドットコムバンク リクルートサイト

今、我々が最も重視するコンセプトは、ＳＰＥＥＤ・ＳＥＲＶＩＣＥ・ＳＡＦＥＴＹ。
金融機関から「金融サービス企業」へ…
真に、お客様から信頼され、お客様に魅力あるサービスを提供できる企業たるよう全役職員が「心をひとつ」にして取り組んでいます。

当金庫が推進するドットコムダイレクトなどの「金融ソリューションビジネス」には、ＩＴ（情報技術）が不可欠であり、これらの技術を支えるＳＥ（システムエンジニア）はもとより、システム・商品・広報なども、すべて役職員が企画・開発を行っています。

ビジネスの成功は、「一を以って十を制する」ではなく『十を以って一を制する』ポリシーで、開発・投資・営業・人事など全ての部門が、企業の目指す「１つの方向」に集結してこそ成し得るものです。

時代を先駆けるチャレンジ精神と、「日々に学び」プロフェッショナルとなり得る資質を、若い諸君に期待しています。

高知しんきんという「人」は存在しません。
我々、一人ひとりが、高知しんきんそのものなのです。
未来は、我々が構築し、自己実現するものであると考えます。

年齢・性別・学歴に関わらず、個人の能力と適性・情意を基準として、人事配置が決定されます。金融業務の中には様々なセクションが存在し、多様な業務が行われています。それだけに、個人の持つ能力と個性を認め、適正な人事を実施することが、企業活力の源泉となるのです。

ＩＴ（情報技術）の活用と戦略投資を重ね、業務の効率化とスピードアップを推進している当金庫で、これから求められている人材とは、専門性を有するプロ金融マンです。 金融業務は、お客様との運用・融資などの相談業務はもとより、資金証券業務・商品企画・広報・ソリューション開発など、各専門分野のプロが集まって、成り立っているものなのです。 高知しんきんでは、プロ金融マンを育成するための各種資格取得を目的とした「スキルアッププログラム」を主軸に、「集合研修」によるトレーニング、配属された部門の指導者とともに業務を実践し能力を磨く「ＯＪＴ」を実施し、自立したビジネスパーソンの育成に取り組んでいます。

高知しんきんでは、全ての職員が自分の能力を十分に発揮し、いきいきと働ける職場環境創りに取り組んでいます。
ヤル気のある若手職員を積極的に登用するため、管理職制度の見直しを行い、入庫３年から管理職にチャレンジできる機会を与えると共に、若手職員の成長をバックアップしていきます。
また、平成２５年度から『ファミリー支援プログラム』を創設し、すくすく手当やファミリー休暇、育児休暇制度、育児休業明け職員への職場復帰サポート研修制度の新設など、仕事と子育ての両立支援や、女性の能力発揮推進のための施策を実施し、令和３年３月２日、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な事業主として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を取得いたしました。今後も当金庫は、職員とその家族の暮らしを支えるための制度充実を図ることで、働きやすい職場環境創り、職員の家族に応援いただける職場環境創りに取り組みます。

女性活躍推進法に基づく認定 「えるぼし」マーク（第２段階）

お客様が望む金融サービスを提供するためには、全セクション・全役職員がドットコムバンク「高知しんきん」のビジョンと経営戦略を共有し、一つの目標に向かって、商品開発から、お客様一人ひとりとの会話に至るまでベストなサービスを創造することが使命です。
「お客様に魅力あるバンクを、自分たちの創造力で構築する」それが、ドットコムバンク・スタイルです。

高知しんきんでは、平均点より「得意分野を伸ばす」人材育成に取り組んでいます。日々、世界の動向やお客様のニーズが変化してゆくように、我々が学ぶべき事柄も日々変化しています。当金庫では、各分野毎のプロ育成に最大限に注力し、皆が力をあわすことで大きなパワーを生むことのできるよう研修プログラムに基づくトレーニングや研修を実施しています。