当金庫は、女性職員が仕事と子育てや家庭生活等を両立しながら、その能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和２年９月１日 ～ 令和７年８月３１日までの５年間

２．目標

　　

	女性職員の勤続年数の向上
	女性職員の平均勤続年数１２年以上とする。

３．取組内容と実施時期
　　令和２年９月～ 　

	○	｢ファミリー支援プログラム｣に基づくワークライフバランス支援制度の継続的な取り組み
	○	当金庫の研修プログラム（キャリアアッププログラム・スキルアッププログラム）に基づき、初級・中級・上級管理職毎にキャリア開発・マネジメント能力向上を目的とした研修等の継続的な実施

以　上